賃金コンサルの流れ
- 賃金制度（昇給）をあまり明確にしてしまうと逆に会社側が不利にならないですか
- 業績が悪くても制度があるから毎年昇給しなくてはいけないのか、と考える経営者もいらっしゃいますが、そうではありません。基本的な生活の基礎となる賃金はある程度年齢に応じて昇給していく必要はありますが、そうでない部分は賞与を含め、業績に連動することはあります。そういった場合についてもきちんと賃金規定において明示し、社員にも説明しておく必要があります。また、経済情勢の大幅な変動など会社環境が著しく変わった場合は、制度そのものの見直しも必要となります。
